Ljudi. Vođenje. Upravljanje.

Rang lista
umesto osećaja.

Vaši kandidati urade upitnik, a vi dobijete rang listu za konkretno radno mesto. Za firmu u celini radimo dijagnozu organizacije sa planom koji uprava može da sprovede.

Šta nudimo Započnite razgovor
Troje ljudi u radnoj odeći razmatra plan na galeriji iznad proizvodnog pogona.

01/Šta nudimo

Od dijagnoze firme
do platforme koja ostaje.

Sve ponude

  1. Liderstvo i razvoj

    Dijagnoza organizacije i poslovanja

    Dobijate jasnu sliku kako firma stvarno radi i plan akcije u kome se zna šta se rešava prvo i ko je za šta zadužen.

    • Popisujemo i rangiramo glavne probleme i oslonce poslovanja u svim delovima firme: upravljanje, rad sa kupcima, proizvodnja i isporuka, ljudi, finansije.
    • Analiziramo finansijsko poslovanje za poslednje tri godine: likvidnost, profitabilnost i kreditnu sposobnost, u poređenju sa firmama iz iste grane.
    Za koga
    za vlasnika ili direktora firme koja je porasla, a vodi se kao kad je bila mala
    Cela ponuda

  2. Ljudi i organizacija

    HR sprint

    Postavljamo način na koji vaša firma bira ljude, na vašem stvarnom konkursu i na našoj platformi CCSS, koja posle ostaje u firmi.

    • Zajedno opisujemo tri do pet radnih mesta koja najčešće popunjavate: šta svako od njih traži od čoveka.
    • Otvaramo nalog na platformi CCSS i podešavamo ga za vašu firmu i za ljude koji će ga koristiti.
    Za koga
    za firmu bez kadrovske službe koja zapošljava više puta godišnje
    Cela ponuda

  3. Ljudi i organizacija

    Profil radnog stila kandidata za otvorenu poziciju

    Za oglas koji vam je otvoren sada, a nemate ko da vodi izbor: mi vodimo ceo postupak na platformi CCSS, a vi dobijate rang listu svih prijavljenih i profil radnog stila finalista, pa birate koga zapošljavate.

    • Profil pozicije pravimo zajedno sa osobom koja najbolje zna taj posao, za 15 do 30 minuta: šta radno mesto traži od čoveka po pet orijentacija radnog stila i gde je skupo pogrešiti.
    • Prijavljene pozivamo na upitnik radnog stila preko linka. Traje 15 do 30 minuta i za njih je besplatan. Vi ne radite ništa u aplikaciji.
    Za koga
    za firmu bez kadrovske službe kojoj je oglas otvoren sada
    Cela ponuda

  4. Platforma

    Platforma za izbor ljudi

    CCSS je naša platforma za izbor ljudi: za firme koje zapošljavaju i za agencije i konsultante koji selekciju rade za druge.

    • Na platformi opišete radno mesto, kandidati urade upitnik radnog stila, a vi dobijate rang listu za to mesto, izveštaj o uklapanju i pitanja za razgovor. Izveštaj je gotov isti dan.
    • Kandidat upitnik radi besplatno. Firma plaća uvid u izveštaj, ne testiranje.
    Za koga
    za firme koje zapošljavaju; za agencije, konsultante i koučeve
    Cela ponuda

Uz četiri glavne ponude radimo i razvoj menadžera, praćenje sprovođenja dogovorenog, uvođenje digitalnih asistenata u firmu i izradu sopstvenih alata za poslovne procese. Cene ne objavljujemo na sajtu: obim i cenu dobijate u ponudi posle prvog razgovora. Sve ponude

Ko smo

Konsultantska kuća koja rad završava u praksi, ne u fioci.

HELM radi sa firmama koje vode njihovi vlasnici i koje su porasle brže nego način na koji se vode. Na organizaciju gledamo kroz tri stvari: ljude koji u njoj rade, odluke koje je usmeravaju i alate kojima se posao obavlja.

Posle svakog angažmana firmi ostaje nešto što koristi i kad nas nema: plan u kome se zna ko šta radi, obučeni ljudi ili alat koji koriste. Zato uz dijagnozu i konsalting ide i naša platforma za izbor ljudi, CCSS, koja ostaje firmi.

O HELM-u

02/Oblasti rada

Ljudi, odluke i način rada.
Povezani u celinu.

  1. 01/Human Element

    Ljudi i organizacija

    Izbor ljudi počinje razumevanjem uloge, ne čitanjem biografija.

    • Profil radnog stila kandidata za otvorenu poziciju
    • HR sprint
    • Partnerski nalog za agencije, konsultante i koučeve
    Oblast ljudi i organizacija

  2. 02/Leadership

    Liderstvo i razvoj

    Organizacija se menja onoliko koliko se menjaju ljudi koji je vode.

    • Dijagnoza organizacije i poslovanja
    • Razvoj menadžera
    • Praćenje sprovođenja
    Oblast liderstvo i razvoj

  3. 03/Management

    Tehnologija i način rada

    Alat vredi tek kada postane deo načina na koji se posao radi.

    • Dijagnostika digitalnih asistenata
    • Uvođenje asistenata u firmu
    • Sopstveni alati za procese
    Oblast tehnologija i način rada

03/Kako radimo

Od razumevanja.
Do primene.

Naš pristup u celini

  1. Razumeti organizaciju.

    Gledamo kako posao stvarno teče: ko odlučuje, gde proces zastaje i šta ljudima nedostaje da bi nastavili.

  2. Postaviti pravac.

    Zajedno definišemo prioritet, obim rada i redosled koraka. Promenu vezujemo za konkretan problem i ljude koji je sprovode.

  3. Sprovesti promenu.

    Radimo na stvarnim zadacima. Uvodimo rešenja i prenosimo znanje kako bi organizacija mogla samostalno da nastavi.

04/Jedan sistem, dve strane

Pravi ljudi na pravom mestu.

Svako radno mesto traži određenog čoveka, i svaki čovek ima posao koji mu leži. Naš sistem spaja jedno sa drugim, u oba smera: firmi pokazuje ko se uklapa u radno mesto, a pojedincu koje mu uloge odgovaraju. Cilj su timovi u kojima svako radi ono za šta je najbolji.

  • CCSS

    Za firme: od profila radnog mesta do prave osobe na njemu. Firma opiše radno mesto i šta ono traži od čoveka, raspiše konkurs i dobije rang listu kandidata prema tome koliko se ko uklapa. Za firme koje zapošljavaju i za agencije i konsultante koji izbor ljudi rade za druge.

    • Profil radnog mesta opisuje kakav čovek tom mestu treba, a ne samo koju diplomu i iskustvo.
    • Uz rang listu idu izveštaj o uklapanju i pitanja za razgovor sa kandidatom.
    • Odluku donosi čovek. Sistem pokazuje ko se gde uklapa i zašto.
    Upoznajte CCSS

  • TraitLink

    Za pojedince: platforma na kojoj čovek razvija sebe i svoju karijeru. Kroz četiri testa osoba upoznaje kako reaguje kad krene naopako, kojim putem dolazi do rešenja, kakva je kad ima ljudi i šta je pokreće na poslu. Iz toga vidi koje joj uloge odgovaraju i gde može da raste.

    • Na konkurse koje firme raspišu na CCSS-u kandidati se prijavljuju preko TraitLink-a.
    • TraitLink pokazuje koje profesionalne uloge odgovaraju profilu osobe.
    • Ako zapošljavate, probajte na sebi: test o tome kako pristupate poslu je upitnik koji rade i vaši kandidati.
    Otvorite TraitLink

05/Stavovi

Kako razmišljamo o poslu.

Svi stavovi

Započnimo razgovor

Šta je sledeće za vašu organizaciju?

kontakt@helm.rs +381 60 546 4764

Prvi razgovor traje trideset minuta i ne obavezuje. Razgovaramo o izazovu koji je pred vama i o tome da li možemo da pomognemo.